透過香港資歷架構(HKQF)，將求職者技能和工作招聘要求技能進行配對評分，經多個合併AI算式運算後，協助企業或機構挑選合適員工。本科研榮獲 HKICT Award 「最佳商業價值獎」和 「最佳社會責任獎」。
項目背景 Project Background
企業招聘合適員工人才，或人才選擇合適企業職位工作，兩者之間的配對從來都是很困難的人力資源問題。 企業選錯人才，不但資金損失還會讓企業發展停頓; 而人才選錯職位，可謂叫四金剛掃地，不能儘用其能力。兩者的錯配，亦會損失大量的人力資源和時間。
2008年設立的《香港資歷架構 Qualifications Framework - HKQF》，嘗試把香港各行各業細分為7個能力資歷等級，可以用作標準化人才的能力和行業職位的資歷要求。因此，我們的科研團隊相信，藉著《香港資歷架構》可以加快和加強求職者技能和工作招聘要求技能之間配對準確度。
項目架構 Project Architecture
資料格式化 Competency Tree Data Model
我們將人才的能力和行業職位的資歷要求，連貫《香港資歷架構》7層等級制，格式化成樹狀的能力值(XML)。
行業職位資歷要求的樹狀能力值:
人才的能力樹狀能力值:
單一職位配對運算 The Simple Role Assignment
目的: 在多位的應徵人士中，為一個職位找出最合適的人才
算式Algorithm: Tree Similarity Algorithm (職位和人才之間有幾夾?) + Bonus Point Algorithm (人才是否有超出職位要求的能力?)
多個職位配對運算 The Group Role Assignment
目的: 在多位的應徵人士和多個職位當中，為每個職位找出最合適的人才
算式Algorithm: Modified Clustering and Means Algorithm, Negotiation Protocol and Collaborative Framework between Multi–agent servers and Team requester
多次實驗驗證算式的準確度 System Testing and Experiments
目的: Reliability and Stableness of the assignment decision 算式配對的穩定、準確度和速度
